こんにちは。若手育成委員会です。
3月末にオーベンネーベン研修を行いました。

はいやくでは、先輩（オーベン）が新入社員（ネーベン）へ仕事の仕方などをマンツーマンで教えることで互いに学び成長できるオーベンネーベン制を2003年から取り入れています。

研修では、4月からオーベンとなる先輩社員にどのように教えていくか、何に気を付ければいいかを学びました。前半は薬剤師職・事務職合同で、後半は職種ごとに分かれて行いました。

はいやくのオーベンネーベン研修の特徴として、オーベンネーベンの2人だけに任せるのではなく、他の薬剤師や事務スタッフも手厚くフォローし、薬局全体そして会社全体としてこの研修をより良いものにしようという雰囲気があることです。
それによって、分からないことをまわりの先輩に質問しやすく、新しいことにチャレンジしやすかったりして、ネーベンが成長しやすい環境があります。
また、指導を通じてオーベンも大きく成長できるチャンスとなっています。

今回学んだことをもとに、お互い切磋琢磨して色々な面での成長を期待しています。