こんにちは。若手育成委員会の佐々木です。

3月末にオーベンネーベン振り返り研修を行いました。

はいやくでは、先輩薬剤師（オーベン）が新入薬剤師（ネーベン）へ仕事の仕方などをマンツーマンで教えることで互いに学び成長できるオーベンネーベン制を取り入れています。

研修ではオーベンとネーベンに分かれ、上手くいったこと・改善点をKJ法を用いて分類しました。
印象的だったのは、どちらのグループも「良好なコミュニケーションが成長につながった」と結論を出していたことです。
はいやくのオーベンネーベン研修の特徴として、2人だけに任せるのではなく、他の薬剤師や事務さんも手厚くフォローしてくれて、薬局全体そして会社全体としてオーベンネーベン研修をより良いものにしようという雰囲気があることです。それによって、分からないことを質問しやすかったり、新しいことにチャレンジしやすかったりして、ネーベンが成長出来るのだと思います。

これで令和5年度のオーベンネーベン研修は一段落です。
研修を終えた新人さんたちはすでに配属先の店舗で大活躍中です。頼もしい！
今後はオーベンの立場になるので、自身の経験を存分に発揮していただけたらと思います。