こんにちは、若手育成委員会です。
先日、今年度11回目の新人研修を行いました。
今回のテーマは「教える技術、処方解析」です。

はいやくでは、オーベンネーベン制度というものを取り入れています。
現在、研修を受けている新人(ネーベン)は、来年度から先輩(オーベン)として、ネーベンを指導していくことになります。今回の研修で、最低限の教え方を学ぶことで心理的な負担を少なくして、ネーベンと共に成長する機会を得ることを目的としています。

1つ目のテーマ「教える技術」
このテーマでは人に物事を教えるときにはどのように、どのような手順で行っていくのかを学びました。
相手に物事を教えるときには、まずはコミュニケーションが不可欠です。最初は会話の質よりも量（回数）が大切なので、普段からコミュニケーションを積極的に心掛け、ネーベンは何がわかっていないのか、何が知りたいのかを理解することが重要です。教え方は人それぞれありますが、大切な点は同じです。今回学んだことを活かしながら、ネーベンを育成してもらえたらと思います。

2つ目のテーマ「処方解析」
はいやくでは、投薬業務を行う前に、実際の処方内容を用いて、100症例の処方解析を行っています。初めて投薬を行う前に、100症例処方解析を済ませることで、緊張を押さえることができ、患者背景もたくさん考える力が養われます。
今年度ネーベンとして解いていた処方解析を、来年度以降はオーベンとして教える立場になります。オーベンとして、処方解析でネーベンに何を教えることが目的なのか、どのように教えるのかを学びました。薬の知識だけではなく、今回学んだことを役立て、患者さんの背景を見ていけるネーベンを育ててくれると期待しています。

地域の患者さんのお役に立てるよう、はいやくでは新人薬剤師の研修へも力を入れています。
2024年3月卒の方は、4月1日入社もまだ間に合います。
2025年3月卒業予定の就活生は、薬局見学・会社説明会もスタートしています。
ご興味のある薬学生・薬剤師の方は、ぜひはいやくで一緒に働きませんか？
まずは、ご希望の日程で開催している薬局見学会へお越しくださいませ。
お会いできるのを楽しみにお待ちしています。