こんにちは、若手育成委員会の佐藤です。

皆さんいかがお過ごしでしょうか？
年末も押し迫り、仕事納めや忘年会など、さまざまなイベントが開催される時期となりました。
イベントは、仕事の疲れを癒し、モチベーションを高めるためにも効果的です。

先日社内向け新人薬剤師の研修を開催しました。
今回の研修は「考課表について」です。
はいやくでは、上司による考課、自己考課、周りのスタッフによる考課を総合的に判断する360度多面評価を採用しています。
考課表の結果によって賞与額と昇給額に差が出ます。

考課表は、自分の仕事ぶりや成果が客観的に評価するために用いられるものです。
人事考課は、社員のモチベーションや成長に大きな影響を与えるため、適切に実施することが大切です。
人事評価が公正かつ適切に行われると、社員は自分の努力や成果が認められていると実感でき、やる気が高まります。
また、人事評価によって、自分の強みや弱み、改善すべき点などがわかるため、目標設定や自己研鑽につながり、さらにやる気が高まります。

今回は、人事考課の目的や意義を解説しました。
研修を通して、新人薬剤師が考課表を理解し、自分の能力や実績を高めるための目標設定や自己研鑽につなげることができれば幸いです。
自分の行っている仕事を理解しモチベーションを高め、仕事もプライベートも充実した生活をおくりましょう！！

今年もありがとうございました。
よいお年をお迎えください。